Nordisk Assessment Partner
Hvorfor Assessment?
Menneskers samspil er svært at sætte på formel. En ledergruppe kan være dysfunktionel selvom hver og en af lederne er fremragende. En top-spiller, nøje hentet ind fra konkurrenten, kan vise sig helt på udebane i den nye organisation. Eller en bestyrelse kan knirke selvom alle medlemmer er valgt med største omhu.
Assessment handler om at forstå. Forstå hvorfor summen nogen gange er mindre end delene. Forstå hvordan gordiske knuder kan løses op. Forstå hvordan olie og vand kan blandes. Og vigtigst af alt, forstå hvordan man kan komme ud af en fastlåst situation.
Tjenesterne
Hvad vi tror på og hvem vi er
Vi tror på, at assessment er et håndværk. Et håndværk baseret på robuste metoder og processer men med fingerspidsfornemmelse for den specifikke klient. Vi tror på at behandle forskelligt med omtanke for at behandle retfærdigt. Vi tror på, at lederskab i en skandinavisk kontekst er lidt anderledes end så mange andre steder. At det er noget særligt og med særlige iboende styrker og snubletråde. Og vi tror på, at ordentlig assessment forudsætter solid forståelse af klientens kulturelle kendetegn, ejerskab, strategiske retning og kontekst.
Kristian Husum, cand.psych.aut. og CBA
Jeg er organisationspsykolog specialiseret i vurdering af mennesker og deres samspil og med mere end 25 års erfaring med ledelsesvurdering på topniveau. Min erfaring omfatter bestyrelsesvurderinger for både børsnoterede selskaber og selskaber med andre ejerskabs-konstruktioner samt vurdering af direktørgrupper og lederkandidater til konkrete stillinger. Jeg har bistået ved vurdering af tusindevis af individer og med analytisk tilgang, robuste metoder og stærk forretningsforståelse hjælper jeg interessenterne med at skabe forståelse, retning og handlerum.
Marit Kamark, BBA og MA
Jeg er konsulent med knap 20 års erfaring med bestyrelses- og lederevaluering på øverste niveau i store nationale og internationale organisationer. Kombinationen af solid forretningsforståelse, stærke relationelle evner og erfaring med forskellige ejerkonstellationer og brancher har givet mig dyb indsigt i, hvordan individuelle færdigheder og personlighed påvirker lederes præstationer. Jeg har desuden deltaget i en række studier om ledelse og bestyrelsesarbejde og driver i dag blandt andet Bestyrelsesformandsskolen – Norges førende udbyder af praktisk bestyrelsesuddannelse. Med udgangspunkt i en struktureret metode og dokumenteret proces leverer jeg klare og forretningsrelevante anbefalinger som grundlag for beslutninger i forbindelse med Executive Team Assessment, bestyrelsesevaluering eller Second Opinion.