Nordisk Assessment Partner
Hvorfor Assessment?
Samspillet mellom mennesker lar seg vanskelig sette på formel. En ledergruppe kan være dysfunksjonell selv om hver enkelt leder er fremragende. En toppleder, nøye hentet fra en konkurrent, kan vise seg å være helt på bortebane i den nye organisasjonen. Eller et styre kan skurre, selv om hvert medlem er valgt med stor omhu.
Assessment handler om å forstå. Forstå hvorfor summen noen ganger er mindre enn delene. Forstå hvordan gordiske knuter kan løses opp. Forstå hvordan olje og vann kan blandes. Og viktigst av alt – forstå hvordan man kommer videre fra en fastlåst situasjon.
Tjenestene
Hva vi tror på og hvem vi er
Vi tror at assessment er et håndverk. Et håndverk basert på robuste metoder og prosesser – men med fingertuppfølelse for den spesifikke klienten. Vi tror på å behandle ulikt med omtanke for å behandle rettferdig. Vi tror at lederskap i en skandinavisk kontekst er litt annerledes enn mange andre steder. At det er noe særegent, med iboende styrker og snubletråder. Og vi tror at god assessment forutsetter solid forståelse for klientens kulturelle særtrekk, eierskap, strategiske retning og historiske kontekst.
Kristian Husum, cand.psych.aut. og CBA
Jeg er organisasjonspsykolog, spesialisert i vurdering av mennesker og deres samspill, med over 25 års erfaring med ledervurdering på toppnivå. Min erfaring omfatter styreevalueringer for både børsnoterte selskaper og selskaper med andre eierstrukturer, samt vurdering av ledergrupper og lederkandidater til konkrete stillinger. Jeg har bidratt i vurderingen av tusenvis av individer, og med en analytisk tilnærming, robuste metoder og sterk forretningsforståelse hjelper jeg interessenter med å skape forståelse, retning og handlingsrom.
Marit Kamark, BBA, MA
Jeg er en konsulent med nærmere 20 års erfaring med styre- og lederevaluering på øverste nivå i store nasjonale og internasjonale organisasjoner. Kombinasjonen av god forretningsforståelse, relasjonsskapende evner og erfaring med ulike eierkonstellasjoner og bransjer, har gitt meg inngående innsikt i hvordan individuelle ferdigheter og personlighet påvirker lederprestasjoner. Jeg har også deltatt i en rekke studier om ledelse- og styrearbeid, og driver i dag blant annet Styrelederskolen, Norges ledende leverandør av praktisk styreopplæring. Ved hjelp av strukturert metodikk og dokumentert prosess leverer jeg tydelige og forretningsrelevante råd som underlag for beslutninger i tilknytning til Executive Team Assessment, Styreevaluering eller Second Opinion.