Nordisk Assessment Partner
Varför Assessment?
Mänskligt samspel är svårt att sätta på formel. En ledningsgrupp kan vara dysfunktionell även om varje individ är en utmärkt ledare. En topprekrytering, noggrant hämtad från en konkurrent, kan känna sig helt vilse i den nya organisationen. Eller en styrelse kan skava trots att varje medlem valts med största omsorg.
Assessment handlar om att förstå. Förstå varför summan ibland är mindre än delarna. Förstå hur gordiska knutar kan lösas upp. Förstå hur olja och vatten kan blandas. Och viktigast av allt – förstå hur man tar sig ur ett låst läge.
Tjänsterne
Vad vi tror på och vilka vi är
Vi tror att assessment är ett hantverk. Ett hantverk baserat på robusta metoder och processer – men med fingertoppskänsla för den specifika klienten. Vi tror på att behandla olika med omtanke för att behandla rättvist. Vi tror att ledarskap i en skandinavisk kontext är lite annorlunda än på många andra håll. Att det är något särskilt, med inneboende styrkor och fallgropar. Och vi tror att god assessment förutsätter en gedigen förståelse för klientens kulturella kännetecken, ägarstruktur, strategiska riktning och historiska kontext.
Kristian Husum, cand.psych.aut. og CBA
Jag är organisationspsykolog, specialiserad på att bedöma människor och deras samspel, med över 25 års erfarenhet av ledarskapsbedömningar på högsta nivå. Min erfarenhet omfattar styrelseutvärderingar för både börsnoterade bolag och bolag med andra ägarstrukturer, samt bedömning av ledningsgrupper och chefskandidater till specifika roller. Jag har medverkat i bedömningen av tusentals individer, och med ett analytiskt arbetssätt, robusta metoder och stark affärsförståelse hjälper jag intressenter att skapa insikt, riktning och handlingsutrymme.
Marit Kamark, BBA, MA
Jag är konsult med närmare 20 års erfarenhet av styrelse- och ledarskapsutvärderingar på högsta nivå i stora nationella och internationella organisationer. Kombinationen av god affärsförståelse, relationsskapande förmåga och erfarenhet från olika ägarstrukturer och branscher har gett mig djup insikt i hur individuella färdigheter och personlighet påverkar ledarskapsprestationer. Jag har även deltagit i ett flertal studier om ledarskap och styrelsearbete och driver idag bland annat Styrelseordförandeskolan – Norges ledande aktör inom praktisk styrelseutbildning. Med hjälp av en strukturerad metodik och beprövade processer levererar jag tydliga och affärsrelevanta rekommendationer som underlag för beslut inom Executive Team Assessment, styrelseutvärdering eller Second Opinion.