Executive Team Assessment
Högpresterande ledningsgrupper handlar om många saker. Men mycket kan kokas ner till individerna och samspelet mellan dem. Att förstå varje ledares profil och bidrag. Att förstå dynamiken och samspelet i gruppen.
Ibland behövs ett externt perspektiv. Hur står vi oss i jämförelse med andra? Andra gånger handlar det om att förstå hur vi möter ett nytt strategiskt paradigm. Kan vi växla från hypertillväxt till lönsam stabilisering?
Executive Team Assessment måste förstå både individen och gruppen. Och det strategiska sammanhang där gruppen ska leverera.
Exempel på uppdrag
-
Bistå vid sammansättning av ny koncernledning efter bankfusion. Assessment av koncernledningsgrupperna i två börsnoterade norska banker som skulle fusioneras, med hänsyn till kompetenser, villkor i aktieägaravtalet och den framtida koncernledningens dynamik.
-
Assessment av topp-40 i ett nordiskt large-cap teknik- och mediebolag som en del i en strategisk omfokusering. Kartläggning av organisatoriska kapabiliteter och extern benchmarking av toppledningen.
-
Pre-deal assessment av ledningsgruppen i ett danskt industriellt nischbolag på uppdrag av svenskt PE-bolag. Kartläggning av ledarskapskapabiliteter, inklusive deras lämplighet för värdeskapandets resa samt motivationsprofil för nyckelpersoner i transaktionen.